為進一步深化“三項制度”改革，落實公司“三定”改革任務，持續推進“五型”管理部門建設，激發公司人才資源活力，10月23-25日，陜建機股份組織開展了中層管理人員和部門助理崗位公開競聘。

本次公開競聘程序嚴格按照《陜西建設機械股份有限公司干部管理辦法》《陜西建設機械股份有限公司中層人員競聘上崗管理實施辦法（試行）》及《陜西建設機械股份有限公司部門助理管理辦法》有關規定執行。通過公開報名、資格審核、競選演講、綜合面試、會議研究、組織考察、研究任用等多項環節進行，為公司員工提供公平公正公開的選人用人“擂臺”，通過公開競聘的方式，力爭讓公司廣大想干事的員工有舞臺、有位子、有待遇，公司員工積極報名參加競聘。

在資格審核環節，公司黨委工作部、人力資源部結合具體崗位實際需求，科學設置競聘人員資格條件，加強競聘人員資格審核，切實做到人崗相符、人事相宜。在競選演講環節，競聘選手通過自我履歷闡述、工作崗位認知、自身優勢特點和工作思路設想等幾個方面進行競選演講。在綜合面試環節，公司相關領導親自參與，與競聘人員進行現場自由問答，對競選人員綜合表現進行進一步評判。公司黨委工作部、人力資源部、工會團委、新能源礦用車輛事業部等相關部門組成評委團進行評分，紀檢監察部對競聘工作進行全過程監督。經過筆試和面試等多環節競爭，最終兩人競聘出線。

本次公開競聘是公司深化落實“三定”改革，推動加快構建“組織配置+市場化選用”選人用人機制的重要實踐探索。下一步，公司將繼續加強加大中層管理人員和部門助力崗位的公開競聘和輪崗交流力度，不斷加強干部人才梯隊的科學動態流動，持續激發干部人才隊伍結構的戰略性調整優化，推動建立“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的現代企業人力資源管理模式，為公司加快推動綠色轉型發展提供強大的智力支持和干部人才支撐。